大学生就业难问题显著,为了追求稳定的工作岗位,大学生对编制情有独钟,即使薪资不高,也让他们甘之如饴。
体制内的岗位是很多毕业生的就业首选,每年的编制招聘解决了部分毕业生的就业难题,尤其是女生,进入编制后不仅工作稳定,在婚恋市场也更有优势,编制岗位种类多样,适合多数毕业生。
毕业生刚走出校门,对编制岗位不太了解,有些岗位经常和编制一起出现,但却不是编制,比如协警、社工,看似是编制,实则只是临时工,还有部分岗位,也会被人误会编制,其实早就被移出编制了。
3个岗位将不再享有编制?部分老师和护士心酸在列
为了更好地适应时代的发展,很多体制内岗位发生了变化,事业单位深化改革的同时,3个岗位将不再享有编制,想要进入编制岗位的大学生多注意,不要因为“信息差”而吃亏。
护士心酸在列。护理学一向热度很高,深受女生的欢迎,毕业以后可以进入公立医院享受编制待遇,即使护士工作比较辛苦,也没能阻挡他们的报考热情。
随着编制改革,公立医院护士将不再将有编制,已经进入编制的老护士不会受到影响,但新晋护士即将采取合同制,护理生有些心塞,虽然合同制更加灵活,薪资可能也会上涨,但编制才是他们选择的主要理由。
法院书记员也在其中。这一岗位在法院工作,法院开庭时是重要岗位之一,很多学生会下意识以为是铁饭碗,实则书记员的岗位要求并不高,很多大学生都能胜任,也不属于编制岗位,进入这一岗位的学生,大多都是劳务派遣,薪资不高,胜在工作体面环境好。
大学老师榜上有名。众所周知,公立教师体制内人员,考上教师编制后,毕业生的未来就有了着落,教师薪资也是跟随着年级而上涨,小学比幼儿园赚得多,中学比小学赚得多。
大学老师作为顶层,招聘门槛高,薪资也很高,但多数大学老师都没有编制,很多大学实行“末位淘汰制”或“非升即走”,存在一定不稳定性,不过大学老师往往履历优秀,也不担心这一问题。
编制岗位出现变化,大学生要多注意
事业单位改革是必然趋势,有些岗位已经不适合过去的模式,大学生要多加注意,就业时要了解好各个岗位的实际情况,奔着编制去的学生,更要了解清楚,避免上岸以后失望,浪费了时间和精力。
新晋护士失去编制,对很多护理生而言都是巨大的挑战,在报考志愿时,很多家长都是看重了编制岗位才推荐学生报考,没有编制以后,这一岗位稳定性大打折扣,加上工作强度大、夜班多,会降低部分学生学习护理专业的热情。
但也有好处,没有编制后,毕业生凭能力决定是否能留在工作岗位,能力强的学生或许待遇更高,变相提高了薪资水平,也激励了毕业生的工作积极性。
大学老师一向门槛很高,研究生学历是门槛,重点大学老师还会对科研能力、个人履历有要求,一般大学老师进入工作后,基本不会出现被随时辞退的现象,而且大学老师的选择性很多,一个学校学术氛围不合适,也可以选择另一所学校。
被称为“中国女数学家第一人”的郇真教授,因醉心学术被中山大学辞退,转而收到华科大的橄榄枝,不再被晋升问题影响后,在学术上取得了巨大成就。
书记员主要是为了提醒大学生,不要被工作外表所迷惑,有些岗位看似光鲜亮丽,实则工作含金量并不高。编制岗位不断出现变化,大学生们要知己知彼,才能百战不殆。
写在最后:
越来越多的大学生将目光停留在编制上,认为体制内的工作岗位是“宇宙的尽头”,但大学生也要注意编制岗位上岸难度较大,2023年国考报名人数超250万,有机会上岸的毕业生少之又少,事业单位竞争没有公务员激烈,岗位要求也更高,内卷程度并不低。
没有恒心不能吃苦的大学生,可能要尽早转变就业方向了,不要将目光局限于编制岗位,世界如此多彩,还有很多岗位值得尝试,考不上也不要太执着,有上进心是好事,但盲目报考也会影响未来的发展。
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