根据《文职人员条例》《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》有关政策规定,按照统一部署安排,3月中旬以来,空军工程大学各单位集中组织2019年招聘文职人员进行了试用期考核。
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考核贯彻精准科学选人用人总体要求,从德、能、勤、绩、廉、体六个方面进行综合评定,坚持政治标准第一,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,全方位多角度立体式考核,着力把新聘文职人员全面情况考实考深考准,严把新聘文职人员“入口关”,确保选拔人才放心托底,能力素质胜任岗位要求。
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军政系组织体育教员专业考核。
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军政系组织授课试讲。
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整个考核按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、综合评定的流程进行。考核中,聘用对象依据岗位职责和考核标准,重点报告试用期间,在德、能、勤、绩、廉、体等方面的具体情况。
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所在基层单位对聘用对象日常工作表现等情况进行民主测评,考核组与考核对象所在基层单位领导、同事和本人进行谈话,了解考核对象履职尽责的有关情况。专项考核中组织试讲面试和专家评议,重点分析考核对象专业能力、发展潜力、培养价值,提出评价意见。
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最后,召开专题会议进行综合评定,汇总考核各环节情况,对每个考核对象专业能力、发展潜力、培养价值等进行全面分析、作出评价,综合评定给出考核结果。鉴于疫情期间管控要求,考虑到一些外地无法返校人员实际情况,考核还采用网络方式进行远程操作,确保考核工作不受影响、队伍建设持续推进。
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作为面向社会公开招考文职人员正式上岗的最后一关,院校部系高度重视试用期考核工作的重要性,扎实开展,有序进行,切实将其作为摸清社会新聘文职人员底数的有效手段,作为提高履职尽责能力的重要抓手,作为加强人才队伍建设的基础工程,确保考核工作取得实效。
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“虽然身上不穿军装,同样也是军中之星”。参与本次考评的工院某教研室讲师、中国科学技术大学毕业的博士生吴兴说:“试用期半年来,我的军政素质和业务能力迅速提升,逐渐完成了从一名刚出校门的学生向军队文职人员的转变。军校靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向,为文职人员提供了宽阔的发展平台。耳旁强军号角吹响,心中理想之树常青,我会同其他文职战友一道,积极进取、勇于创新,以一流的精神状态、一流的工作成绩书写属于文职人员的荣光。”
文章来源:空军新闻微信公众号、印象空工大